用人单位能否随意调整员工的工作岗位及薪资

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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　　《劳动合同法》明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　甲公司则称，公司只是对王某进行岗位调整并未进行薪资调整,不存在支付其拖欠工资和补偿金的标题题目。
　　本案中存在两个争议焦点,即甲公司擅自下调王某的工资是否合法,甲公司是否应当支付王某经济补偿金。王某从去年8月1日起开始无故旷工,属于自动离职,因此公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。
　　专家评析

核心内容：一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
　　王某系甲公司员工,入职时,双方约定王某税前工资5200元,税后工资4845元,王某几次要求甲公司签订劳动合同,甲公司都没签。王某明确表示不同意变更,甲公司还是按2500元标准发放王某去年6、7两个月的工资。

　　案情经过

。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应给予经济补偿。
　　甲公司在去年6月至7月期间未经王某同意,降低其工资报酬分歧法,故应当补足少发给王某的工资。
　　对于经济补偿金,双方虽关于解除原因各执一词,但均认可于2011年8月1日解除劳动关系,所以,双方属协商一致解除了劳动关系,甲公司应当支付王某经济补偿金。