医疗期内用人单位能否随意解除劳动合同？

因此，医疗期是对患病或非因工负伤职工而言的。最近王某因患病治疗，连续3个月未能上班，该单位以其影响单位工作进程为由公布解除与其劳动合同。根据劳动部有关医疗期的划定，医疗期为3-24个月，对于患某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部分批准，可适当延长医疗期。 (万里宏)

　　职工在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。对患职业病或因工负伤的职工而言是没有医疗期的，但可享受职业病或工伤待遇。

核心内容：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤休止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤休止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。法律快车为你收拾整顿相关案例。
　　法律人士以为，单位的做法不正当。
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　　目前，王某连续三个月休假治疗，医疗期尚未结束，单位不可与其解除劳动合同。
　　王某1998年参加工作，2003年调入现单位，至今已经8年多。

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