2018年最新解除劳动合同协议书

　一、2018年最新解除劳动合同协议书

　　协议编号：

　　当事人双方：

　　甲方：

　　（住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码）

　　乙方（员工）

　　（住址、邮政编码、电话、身份证号）

　　鉴于

　　乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

　　第一条 甲方的义务

　　1、甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。

　　2、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：

　　3、协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

　　第二条 乙方的义务

　　1、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

　　2、乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

　　3、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

　　第三条 违约责任

　　本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

　　第四条 其他

　　从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）

　　法定代表人或委托代理人：（签字）

2018年最新解除劳动合同协议书

　　二、非法解除劳动合同怎么赔偿

　　我国法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。

　　非法解除劳动合同赔偿金的标准：

　　1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

　　2、 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

　　3、 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

　　4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。