企业裁员的法定程序有哪些

时间：2019-03-09 【转载】

劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序

　　(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

　　(2)提出裁减人员方案；

　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

　　(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

　　(5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。

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