暑假工应注意的事项

时间：2019-03-09 【转载】

1、签劳动协议时，要注意明确双方的权利义务。

　　在有关部门处理的暑期工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。

　　在此建议，在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。

　　2、出现劳动纠纷时，要注意自己的劳动权益。

　　我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定，这对暑期工一样适用。暑期工的工作时间多为两个月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”。

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