解除劳动合同条件

　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　2、为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。

　　从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(4)职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。