违法解除劳动合同竞业协议有效吗

违法解除劳动合同对《竞业限制协议》的效力没有必然的影响，劳动者与用人单位自愿签订的《竞业限制协议》依然具有法律效力。

　　《竞业限制协议》是《劳动合同》的从合同，竞业限制义务的产生以《劳动合同》的解除或终止作为条件。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，此时不产生劳动合同的解除或终止，不具备履行竞业限制义务的条件;二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经实际不能继续履行的，劳动合同解除或终止。这种情况下，用人单位超越法律许可范围解除劳动合同，提出解除劳动合同的意愿，应当向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿金，劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见，产生协商解除劳动合同的法律后果。自劳动合同解除或终止之日起具备履行竞业限制义务的条件，劳动者应当按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。本案中，李先生要求A公司支付赔偿金，双方劳动合同解除。李先生应当自劳动合同解除之日按照《竞业限制协议》的约定期限和范围履行竞业限制义务。

　　解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。

　　劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。