用人单位已经缴纳生养保险费的，其职工享受生养保险待遇；职工未就业配偶按照国家划定享受生养医疗用度待遇

，《社会保险法》第54条划定：“用人单位已经缴纳生养保险费的，其职工享受生养保险待遇；职工未就业配偶按照国家划定享受生养医疗用度待遇。《社会保险法》第53条划定：“职工应当参加生养保险，由用人单位按照国家划定缴纳生养保险费，职工不缴纳生养保险费。 ”公司应给邱根连的丈夫办理生养保险并缴纳生养保险用度，但未办理，存在过错，因此，公司必需依法承担赔偿责任。 ”即，鉴于邱根连的丈夫系公司职工，邱根连作为没有就业的全职太太，同样有权获取生养医疗用度补偿。
。公司表示，邱根连的丈夫作为男职工，不存在生孩子的题目，公司天然不必为其办理生养保险；而邱根连并非公司职工，无权向公司索要赔偿。

首先，公司必需为邱根连的丈夫办理生养保险。前不久，当她前往社保机构报销生养医疗用度时，被告知因他丈夫所在的公司未为他办理生养保险，她不能从社保机构享受相关待遇。所需资金从生养保险基金中支付。《侵权责任法》第6条划定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 ”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生养保险，并缴纳生养保险费。

再者，公司必需承担赔偿责任。公司未为邱根连的丈夫办理生养保险、缴纳生养保险用度，显著与之相悖。

公司的观点是错误的。 1个月前，邱根连生下了一名男婴。

邱根连的丈夫是某公司职工，她本人没有工作，是一名全职太太。