签订的劳动合同可以签违约金吗

时间：2022-11-29 【转载】

不需要的。

1、如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。

2、另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。

1、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

2、只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。

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