劳动争议的处理办法

　1.协商

　　劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

　　2.调解

　　（1）调解组织

　　企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

　　（2）调解协议书

　　调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　（3）调解协议的履行

　　一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

　　3.仲裁

　　（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

　　主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;

　　解决对象不同。

　　管辖不同：劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖。

　　与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉”

　　（2）劳动争议仲裁解决原则

　　一次裁决原则、合议原则以及强制原则。

　　（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

　　劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

　　仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。