员工调岗不同意怎么办

时间：2024-02-15 【转载】

沟通协商：

首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。

了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。

合同条款：

检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。

如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。

合法性检查：

确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。

调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。

合理补偿：

如果用人单位需要强制调岗，应当提供合理的补偿，比如额外的交通补贴、薪资调整等。

工会介入：

如果员工不同意调岗，可以考虑让工会或者劳动争议调解组织介入，协助解决争议。

法律途径：

如果双方无法通过协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

技术支持：建站ABC | 管理登录