单位降薪是否违法

时间：2024-02-15 【转载】

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

如果用人单位单方面降薪，而劳动者不同意，用人单位不能强行实施降薪。如果劳动者认为降薪违法，可以采取以下措施：

1.协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并尝试通过协商解决问题。

2.劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认降薪行为是否违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3.法律诉讼：如果劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者原因导致劳动合同无效等，用人单位可能有权依法降低劳动者的工资待遇。但是，用人单位在采取降薪措施时，必须确保其行为符合法律法规的规定，并且有正当的理由。

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