劳动者提前书面通知用人单位解除合同工资怎么算

时间：2024-03-05 【转载】

辞职工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及当地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　员工提前解除劳动合同，如果公司为违法，但有过错的，则该职工可以获得相应的经济补偿；如果公司无过错的，则一般没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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