公司调岗不降薪可以拒绝吗

时间：2024-04-20 【转载】

法院在处理涉及劳动争议的纠纷时，其运作模式及流程与处理普通民事纠纷无异，主要包括一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。

以下所列涉及其劳动争议可直接诉诸法院：

第一，根据我国相关劳动法律法规规定，在中华人民共和国境内设立的各类企业、个体经济组织（此统称为用工单位）与其员工之间形成了劳动关系者，均属本法适用于范围之内。

同样地，国家行政机关、事业单位、社会团体与此类单位签订劳动合同并建立劳动关系的员工亦适用本法。

第二，在劳动者与用工方两者之间因履行劳动合同产生的各种纠纷，如若当事人对于劳资争议仲裁委员会作出的裁决结果存在异议，符合法定条件则得以向人民法院提起诉讼，该法院应对此类劳动争议事件予以受理。

此类纠纷通常包括：

(1)劳动者与用人单位在执行劳动合同时所引发的冲突；

(2)双方当事人尚无订立正式书面劳动合同，但在实际劳务行为中已经形成劳动关系而产生的纠纷；

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