劳动争议超过一年怎么办

首先，建议您于劳动合同即将到期之前，积极地与雇主方进行沟通和协商，确定双方续订合同的详细形式以及条款内容；

其次，倘若您与雇主方面未能就此达成共识，或是劳动合同已到期，那么您需要寻找机会与用人单位重新建立并签署新的劳动合同关系。

另外，若您在此过程中遭遇任何困难，我们鼓励您寻求法律援助以获取专业帮助。

然而，在享有这些权益的同时，我们仍需提醒您注意劳动时效的细节问题。

比如，作为劳动者，您有责任在劳动关系终结之后迅速主张自身权益，避免因延迟而对自身利益造成不利影响。

此外，各类权益主张的实效性也各不相同，如涉及工资的主张通常以一年为准，经济补偿的主张则通常设定为两年，且劳动合同争议的时间一般保持为一年纪限等。

如果您遇到此类关于时效性的难题，我们建议您及时寻求专业人士的意见，如律师或劳动监管部门的指导，以便深入理解相关的法律条款和实际操作规程。

再者，对于离职前的准备工作，我们建议您务必保存好相关的证明文件，例如工资单据、合同文本、劳动保障协议、劳动纠纷调解书等等，以便在必要时提供支持您权益主张的有力依据。