公司单方辞退病中员工怎么赔偿

时间：2024-04-20 【转载】

具体说来，如果员工在贵司的工作时间达到了一年，那么您需向他支付相当于原薪资标准的两个月的经济补偿金，若不足或多于六个月但未达到一年，则按照实际工作期来计算实际需要支付的费用；

若是工作时间未达到六个月，您只需支付相当于原薪资标准的一个月的经济赔偿金即可。

请注意，这些规定都是为了维护双方的合法权益而制定的，希望贵司能够遵守相关约定，以建立更加公平和稳定的劳动关系。《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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