劳动者打架斗殴，用人单位是否可以解除劳动合同

有明确规定且合理合法：如果用人单位的规章制度中明确写明员工打架属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过等），并已向劳动者公示或告知，劳动者也知晓该规定。那么，当劳动者发生打架斗殴行为时，用人单位可以依据此规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，这种情况下的解除通常是合法的，无需支付经济补偿。例如，某公司的《员工手册》规定 “在工作场所内打架斗殴的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，若员工在公司内打架，公司据此解除劳动合同，一般会被认为是合法的。

规定不明确或不合理：若用人单位虽有规章制度，但未明确将打架斗殴行为规定为严重违纪情形，或者规定过于宽泛、模糊，缺乏合理性，在这种情况下，用人单位不能仅依据此模糊规定解除劳动合同，否则可能构成违法解除。比如，规章制度仅简单规定 “员工有不当行为视为严重违纪”，而未具体说明打架斗殴属于不当行为，那么以此解除与打架员工的劳动合同就存在风险。

造成严重后果：即使用人单位规章制度中没有对打架作出具体规定，但如果劳动者的打架斗殴行为情节严重，对用人单位的生产经营秩序、工作环境、声誉等造成了重大损害，如导致公司生产停滞、设备损坏、大量客户流失或引发恶劣社会影响等，那么用人单位也可以以此为由解除劳动合同。例如，员工在公司内打架，引起众多其他员工围观，导致生产车间停工数小时，给公司造成了较大的经济损失，这种情况下公司解除劳动合同可能是合理的。

未造成严重后果：如果劳动者打架只是轻微冲突，未对用人单位的权益造成严重损害，例如只是在休息时间发生了短暂的推搡，没有影响工作的正常进行，也未对公司的财产、声誉等带来明显不良影响，那么用人单位以此解除劳动合同可能就不太合理，存在违法解除的风险。

是否被追究刑事责任：如果劳动者因打架斗殴行为被依法追究刑事责任（如被法院判处有期徒刑等），根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果只是受到行政拘留等行政处罚，一般不构成用人单位可直接解除劳动合同的法定事由，不过用人单位可根据具体情况，依据规章制度进行处理。

是否存在正当防卫等特殊情况：劳动者打架如果是出于正当防卫等合法、合理的原因，且防卫行为未明显超过必要限度，那么用人单位不能简单地以打架为由解除劳动合同。例如，员工在工作中遭受他人无端暴力攻击，为了保护自己进行必要的防卫反击，中堂律师这种情况下用人单位应综合考虑事件的起因、经过等因素，谨慎处理，不能一概而论地解除劳动合同