端午节粽子引发争议：正式员工与

东莞中堂律师获悉

端午节到了，各大互联网公司都在给员工送粽子。这本来是一件好事，没想到小小的粽子也能引发正式员工和外包员工之间的纠纷。

一名字节普通员工发帖投诉字节的外包员工倒卖粽子，在字节内网以几十元的价格收取东莞中堂律师，第二天打着字节的旗号在网上出售，标价数百元。在闲鱼上搜索，大部分都是倒卖字节礼物的外包员工。

发帖人抱怨：难道这些外包员工真的很会闹事，没人会理会他们吗？

发帖者的抱怨不仅没有得到网友的支持，反而还引来了网友的片面diss。有人说，他们这么看不起外包，是因为底层的人占了一点优势中堂律师，想踩踏下层的人。

有人说，从中可以读出阶级斗争的感觉。无论是外包还是正规，都是工人。他们还区分跪姿视角吗？

有人说，粽子是个人物品，吃或卖与公司无关。有人拿走，有人卖掉。这是纯粹的市场行为。一个人愿意战斗，另一个人愿意受苦。这是正常的。它与“外包”有什么关系？

有人说，向全体员工出售这种礼物并没有什么问题，但如果出售一些限量版抽奖和内购礼物，那就有点反感了。

有人说，有能力就努力当领导，别给外包员工送粽子，或者把手指着外包员工的鼻子说，看他们打不打不是。

也有人问，字节的粽子是镶金边的还是有天纹的？还是黄旗是留给粽子的，贱民不能吃？外包员工得到粽子作为奖励，非要献，不能卖？ 品牌又开始闪耀了吗？还是粽子比工卡更值钱？

有人从中看到了商机。能卖出去说明用户需求广泛，市场竞争激烈。他们建议字节可以直接开发字节粽子供应链。

有人说外包员工收入少，靠倒卖一些粽子辛苦赚钱，但他们并不认为有什么问题。

也有人说了，发帖者怎么就一定是外包员工呢？普通员工不会这样做吗？

字节员工都是持证的，周围的正式员工也在卖粽子。

约有360名员工正在出售公司发放的饭盒。这在各大互联网公司圈子里并不少见。

关于正式员工和外包员工的争论不是一天两天的。这一次，大多数人都是站在外包员工的角度，但其他时候可能并非如此。

不久前，一名外包员工发帖抱怨：为什么外包公司会受到正式员工的歧视？学历不代表能力。外包员工的能力是否比正式员工差？我们都是劳动人民。我们有什么值得骄傲的？

一位字节员工表示，要坦然面对自己的不足，不断进步。很明显，正式员工比外包员工的能力更强。如果发帖者被别人看不起，那些人确实很离谱，也理解和同情发帖者。但如果发帖人坚持要证明外包员工和正式员工几乎一样，为什么呢？

快手员工表示：“有实力就够了。”这是一个误解。员工的能力包括学历、视野、学习能力、沟通能力、态度和工作能力。人与人之间的差距是全方位的，并不仅仅意味着单位时间内可以完成更多的工作。

不少外包员工也表达了自己的看法。有人说，自己在百度外包时心里不平衡，但后来就不再是外包员工了。承认外包不如正式员工并没有什么丢人的，认清现实，打不过就加入他们。

有人说，公平来自于努力，而不是强行拉平“工人”的概念。还有的人通过多年的奉献和努力，上了211、985，只是为了让自己的生活变得更好。每个人都必须承担自己过去所种下的业力。今天的成绩，都是自己早年的努力不够造成的。抱怨只会降低自己的地位，加深别人对文化程度较低的同事的负面看法。

有人说，身边很多外包同事都利用平台来提升自己，最终去了各个大厂。从来不是他们的身份限制了他们，抱怨是没有用的。

也有人说，无论你是外包商还是正式员工，能力和运气都缺一不可。有些人很幸运，直接成为正式员工。事实上，两者都有各自的优势。正式员工经常会涉及到严肃的事务，办公室政治很麻烦，但外包可以让工作变得更简单。

有人说，哪里都有能力强的人，也有能力弱的人。事实上，这对每个人来说都不容易。只是劳动人民实在没有必要互相歧视。

外包员工和正式员工有区别吗？

当然有。

表面上的福利待遇不同，但实际的心理感受更是不同。毕竟，“正规”和“外包”听起来很不同。一个让人有归属感，另一个则充满不安全感。

确实，一些外包员工遭受了很多不公平的待遇。比如，如上所述，即使合理合法地出售一个粽子，也会遭到嘲笑。在我们之前写的文章中，也有很多外包员工受到了歧视和冤屈。故事。正因为如此，很多外包员工心里不平衡，认为自己的能力和正式员工差不多。为什么他们要受到不公平的对待？就像上面发帖投诉的外包员工一样，他的怨恨之情溢于言表。

我们理解外包员工的感受，但一味抱怨是没有用的。如果你无法改变环境，你就只能努力适应环境或者提高自己。成为外包员工并不意味着你不如别人。与其自怜、抱怨，不如正确看待自己，然后努力提高自己的能力，弥补自己的不足，努力改善自己的环境，成为一个更有安全感、归属感的人。某大工厂的一员。

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