企业职工医疗期规定详解：医疗期

东莞中堂律师获悉

关于医疗期的小知识

医疗期定义：根据劳动部关于《企业职工非因工负伤医疗期规定》（劳动部印发）的通知第二条规定，医疗期是指企业职工非因工作原因患病或者受伤的期间。工伤人员因病停止工作就医、休息的，劳动合同是有期限的，不得解除劳动合同。

问：根据医疗期的定义，公司是不是绝对不可能在医疗期内解雇员工？

答：不。

问：员工患病期间什么情况可以解除劳动合同？

答：为了适应劳动用工制度改革的需要，保护劳动者的合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，劳动部制定了《企业职工生病或者身体不适的中堂律师，按照《中华人民共和国劳动法》关于医疗期的规定。 《工伤医疗期限规定》。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系东莞中堂律师，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

你明白吗？

本文节选自《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》部分内容

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