灵活用工模式详解：非全日制、劳

东莞中堂律师获悉

灵活用工按照网络定义划分，包括以兼职用工为代表的时间灵活用工；以劳务派遣为代表的用工形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；平台就业以灵活就业为代表。我们根据这四种类型来分析一下公司的业务逻辑和税务逻辑。

01

兼职企业业务逻辑

1. 兼职工作

l 合同类型：企业与自然人仍订立劳动合同。

只是兼职劳动合同与全职劳动合同在时间管理、薪酬支付等方面存在一定差异。

法律依据：《劳动合同法》第三条 非全日制用工

第六十八条 非全日制就业，是指以小时支付工资为主，同一用人单位劳动者日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十小时的就业形式。 -四个小时。

第六十九条 非全日制用工当事人可以订立口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制劳动合同一方可以随时通知对方终止劳动合同。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制从业人员的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

l 税负分析：

个人所得税：自然人取得的报酬为工资收入。企业支付工资后，需按月为职工申报并预缴综合所得个人所得税。职工从多种来源取得兼职劳动报酬的，第二年需自行计算缴纳综合所得税和个人所得税。

企业所得税：自然人企业对外支出的报酬，按照企业实际支付的工资、薪金数额在企业所得税前扣除。

社会保障：对于非全日制职工，根据社会保障法相关规定，企业无需为自然人缴纳社会养老保险和医疗保险，但需要为自然人购买工伤保险。

02

劳务派遣业务逻辑

合同类型

用工企业不直接与自然人签订劳动合同，而是与派遣公司签订派遣合同。此时，自然人并不与用人单位签订劳动合同，而是与派遣公司签订全职劳动合同。

劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。按月付费。

第六十六条 劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

前款规定的临时性岗位是指期限不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主业岗位；替代性工作是指用人单位的劳动。劳动者因休学、休假等原因不能工作的一段时间内，可以由其他劳动者代替。

用人单位应当严格控制劳务派遣人员数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。

l税负类型

个人所得税：自然人取得的收入为工资、薪金所得，由劳务派遣单位（与其订立劳动合同）提前申报缴纳个人所得税。雇主不为雇员申报和缴纳个人税。

企业所得税：用人单位向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位为其开具增值税发票。企业凭发票、付款记录等有关资料在企业所得税前扣除。

社会保险：由劳务派遣单位（与其订立劳动合同）为自然人缴纳社会保险。派遣单位与用人单位不在同一地点的，应在实际工作地点缴纳社保。

注：需要通过劳务派遣解决的业务属于非主营业务的替代岗位，不能作为主要用工手段；对用工人数有严格规定，一般不得超过用工总数的10%。

03

业务外包业务逻辑

合同类型：

企业可以就某项业务与某企业、个体工商户等签订业务外包合同，由某企业、个体工商户等完成相应工作；也可以与某个自然人签订业务合同，由该自然人来完成工作。相应的工作。此时与自然人签订合同，属于灵活用工的一种。

税种：

个人所得税：此时中堂律师，自然人为某一企业提供某种劳务，从事某种业务时，可能会因劳务报酬而产生个人所得税纳税义务，也可能因营业而产生纳税义务收入。需要根据具体业务进行差异化。

自然人有劳动报酬纳税义务的，由该自然人到税务局代开具发票。自然人开具发票时需缴纳增值税及附加费。企业向自然人支付劳动报酬时，代扣代缴劳动报酬个人所得税。自然人第二年将其纳入综合收入进行汇算清缴。

自然人对营业收入负有纳税义务的，由该自然人到税务局代为开具发票。自然人开具发票时需缴纳增值税及附加费。此时，税务局将针对营业收入确定个人所得税。企业支付报酬时不再扣缴个人所得税。

企业所得税：企业可以凭取得的发票、对外付款记录、合同等相关单据作为企业所得税税前扣除的凭证。

社会保障：因企业与自然人未建立任何雇佣关系，不存在社会保障等义务。

分析：自然人通常不愿意到税务局代开发票并提前预缴增值税；企业为自然人提供劳务报酬代扣个人税，适用税率较高，自然人不愿意代扣个人税；预付劳务报酬是不可避免的，必须进行结算东莞中堂律师，因为自然人也会觉得比较麻烦。

04

灵活就业平台

l合同类型

用人单位不与自然人建立雇佣关系，而是将可众包的业务发布在平台上，加入平台的自然人自行接受任务并完成任务。

l税负分析

个人所得税：此时发出任务的企业无自然人，无直接关系。自然人领取报酬时需要申报的个人所得税由平台完成。平台在提供平台就业时，通常已获得某地税务部门颁发的相应委托征收资质。平台将为加入平台的灵活就业人员统一完成个人所得税申报。缴纳税款（一般按营业收入核定征收），并批量开具相应的增值税发票。

企业所得税：发布任务的企业需要向平台缴纳费用，平台为其开具增值税发票。取得的增值税发票和缴款凭证可以作为税前扣除凭证。

社会保障：由于没有雇佣关系，因此没有社会保障义务。

特别分析：此时并不是企业的所有业务都可以通过平台化来解决。通常，只有营销推广、直播、设计服务、在线医疗、教育、咨询等服务，物流、配送、旅游等服务可以通过这种方式解决。

企业风采

企业咨询服务

（一）企业组织发展长期咨询服务

（2）企业管理提升体系建设与实施（顶层设计、战略、运营、团队建设、人力资源、财务、风险管理体系）

（三）建立企业融资体系，获取对接发展资源

（四）提高公司治理水平

（5）企业内部培训外部课题采购和提供

(6) 企业家族传承规划与实施服务

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企业进入股权交易市场有哪些优势？

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