郭飞中堂律师解析无固定期限劳动合同：企业无需恐慌，劳动者也不必过于乐观

东莞中堂律师获悉

我是一个名叫Gui Fei 的律师，他是一个了解企业和工人的法人！

无论是企业还是工人，都无需对“未连接的劳动合同”进行太极端的思考。企业不必担心害怕被“紧身戒指”东莞中堂律师，工人不必乐于认为自己有一个“铁稻碗”。今天，郭卢将带您学习与“未结合劳动合同”相关的知识点。阅读它们后，您会理解。

1。“ 5”未连接的劳动合同的情况

1。双方达成协议

2。工人连续工作了十年

例如：张于2015年3月加入了一家制造业企业，并已连续10年到2025年3月。当劳动合同到期时，张提议续签它，雇主必须与他签订一份开放式合同（除非Zhang要求该计划要求固定期限）。

Guo Lu提醒我们：如果您中途辞职（例如2015年至2020年工作，从2021年开始辞职，从2022年开始重新加入），则需要重新计算工作年度，因为“连续”的要求未满足。

3.特殊情况是在国有企业改革或劳动合同制度的初步实施时（连续工作10年，从法律退休年龄开始不到10年）

例如：在2020年在国有企业进行重组之后，它首次实施了全员工合同系统。 Li员工李连续12年在企业工作，距合法退休年龄仅8年。在重组期间，LI需要签署开放式合同，公司必须履行其义务。

4。连续两项固定期劳动合同

例如：Zhao在2018年与一家广告公司签订了第一项2年合同，并在2020年续签了第二份3年合同。当合同于2023年到期时，如果Zhao没有严重违反纪律或无能的工作，则该公司必须与他签订开放式合同。

例外：如果雇员在《劳动合同法》第39条中（例如严重违反公司的规则和规定）或第40条，第1和第2条（例如在医疗时期后无法从事原始职位或无法履行工作等），则该公司可以拒绝签署签证。

5。一年后没有签署书面劳动合同

例如：Sun于2024年1月12日加入了一家餐饮公司，该公司尚未与Sun签订书面合同。因此，从2025年1月13日开始，人们认为两党已签订了开放式劳动合同。

2。“ 6个普通误解”未固定的劳动合同

误解1：许多人认为未修复的期限合同是“铁稻碗”，雇主无权终止它。

实际上：实际上，未连接的期限合同没有明确的终止时间。但是，雇主仍然可以根据《劳动合同法》第36条（谈判终止），第39条（疏忽终止），第40条（无疏忽终止）和第41条（经济裁员）终止合同。如果工人严重违反纪律，在工作中是无能的，或者企业赋予员工，则仍然可以根据法律终止。

误解2：我相信，在签订了两份定期合同后，必须将其转换为开放式合同。

实际上：这不是连续签订两项定期合同的时间，雇主必须肯定续签未解决的合同。实际规定是必须同时满足两个条件：如果员工没有《劳动合同法》第39条和第40条第44条第4条的规定；如果员工同意续签合同，并且不积极要求固定合同。

误解3：由于法定原因的延迟，必须签署十年

实际上：如果由于法定原因（例如医疗时期和怀孕期）将劳动合同推迟到连续十年的连续工作，则雇主不必签署开放式合同。法定扩展只会导致劳动合同延长，直到法定理由消失为止。法律不要求目前必须签订开放式合同。

误解4：我相信延长合同期限可以逃避签名数量的限制

实际上：通过延长正在执行的合同期限，不可能避免“连续结束两个定期合同”的情况。在司法惯例中，延长合同期限可以被视为“再次达成合同”，并且仍然包括在次数中，并且不能逃避签署未固定合同的义务。

误解5：经过十年的合同履行，必须立即更改合同类型

实际上：在履行定期合同期间，如果雇员连续工作十年，则雇主无需立即将合同更改为未固定的期限。合同的变更要求双方同意。雇主没有义务在固定期限内积极更改合同。当前合同到期后，员工需要要求在没有定期期的情况下续订合同。

误解6：签署未固定的劳动合同后，您可以要求两倍的工资吗？

实际上：当雇主一年没有签订书面劳动合同时，法律将通过“被认为已签订签订未签订的劳动合同”的条款草案，该条款假定双方有书面合同关系。此推定已经包含对雇主的惩罚性后果（即，在长达11个月内未签订合同的期间双重薪金负债），因此无法重复随后的双重工资要求。

为了将其扩展，根据第82条，《劳动合同法》第1段，双工资的付款期限仅限于“从就业之日起，没有书面合同已签署超过一个月或一年以上（最多11个月）。一年后的雇佣期被视为根据法律造成的开放式合同的结论，双工资规则将不再适用。

例如：如果雇用持续到第13个月并且没有签订合同中堂律师，则可以在头12个月内要求薪水差异，但是从第13个月开始就不需要付款。

3。不签订开放式合同的“ 3”法律后果

1.付费双工资：如果雇主应与雇员签订开放式劳动合同，但未能违反法规，则雇员将从开放式劳动合同结束之日起每月支付两倍的工资。

2。被认为已签订了开放式劳动合同：如果雇主从就业之日起未与雇员签订书面劳动合同一年，则应认为雇主和雇员已签订了开放式劳动合同。这意味着，即使用户部门尚未与员工签署书面未连接的劳动合同，也可以合法地确定双方具有未连接的劳动合同关系。

3.薪酬薪酬：当员工符合签署未连接的劳动合同的法定条件（例如连续十年工作，连续签订了两个定期合同等）时，企业有法律义务与他签订未解决的合同。如果企业拒绝履行这项义务，并以合同到期为由单方面终止劳动关系，则是劳动合同的非法终止，企业需要为2N标准支付赔偿。

郭市长，我有话要说！

实际上，“未连接的劳动合同”更像是“长期合作协议”，双方都必须值得信赖并遵守规则。企业必须按照法律行事，不能随意欺负雇员；员工还必须努力工作，并且在签订合同后不能让自己走！

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