大姚县五措并举推动劳动人事争议高效化解与源头治理工作

东莞中堂律师获悉

近年来，Dayao县采取了五项措施，以促进劳动和人员纠纷的有效解决和来源治理，为和谐劳动关系的全面建设提供高质量的服务。

加强宣传并提高法律宣传的质量和效率。我们将“将法律宣传为一万个家庭来保护您和我”的主题宣传活动，我们将定期进行人力资源和社会保障法促进的“五合一”活动，深入宣传人力资源，社会保障法规和政策，并在现场回答“零距离”，面对面对面的问题，面对面，面对面”。生产并定期发布宣传材料，例如“ 人力资源和社会保障劳动就业以及社会保障法规和政策”以及“就业和社会保障法律和法规服务计划”，对法律，法规，政策，典型案件，典型案例和热门问题的法律分析，扩大公众对劳动和人员的竞争者争议调解和裁决的认识，并促进律师的权利，并提高工人的权利。

采取主动权并抛光仲裁品牌。建立一个由劳工和人员仲裁员组成的志愿者团队，为企业提供法律讲座，就业身体检查和案例解释服务。在建筑工地，工业园区和新的业务格式中建立“劳工和人员争议速度调整和试验点”和“巡回仲裁法庭”，在这些格式中，争议容易发生，并设立“快速调整和试验点”和“巡回仲裁法庭”和“巡回仲裁法庭”，以“针对企业的理解和企业的应用程序，以及企业的应用程序，企业和社会安全企业的应用，并解决企业的应用，并解决企业的应用程序，并解决企业的应用程序，并解决企业的应用程序，并解决企业的范围，以解决企业范围的企业和社会安全范围的范围。在他们家门口的法庭，将“在大厅里的坐姿”更改为“挨家挨户的处理案件”，并为大众提供更多优质的仲裁服务。

协调和共同努力，以帮助和减轻困难。积极建立劳工和人员争端的协调和联系工作机制，仲裁，劳工和社会保障监督中堂律师，建立一个“复合”专业团队，具有劳动和社会保障检查员的资格以及劳工和人员争议调解和仲裁员，建立“一站式接纳和分类的劳动权保护案例”的服务系统东莞中堂律师，并形成了“劳动权保护案件”，并形成了联合工作力量，并形成了“ 1+1> 1> 1> 2”。实施“劳动权保护 +就业援助”的新模型，积极扩展工作链，扩展工作领域，并在调解时实施“推荐的就业”和“建议就业”和“建议就业，然后再放弃”援助机制，以帮助愿意并能够尽快工作的工作人员。

改善机制并提高案例处理的质量和效率。严格执行“ Dayao县的劳工和人员争议调解和仲裁行政管理标准”，以增强仲裁工作的严重性和标准化。与Dayao县人民法院一起，我们将进一步加强劳动和人员争议以及在线诉讼和调解工作的协调，建立工作协调和信息共享机制，形成多政府的“同心圈”，以便更多的人的法院可以实质性地解决，并有效地解决案件，并实现责任，并实现有效性，并实现措施，并将其施加危害。

提高功能并授权团队建设。促进企业建立劳资纠纷调解委员会，建立和改善劳力争端的谈判和调解机制，并为小型和微型企业提供由乡镇，工会，工会，行业贸易协会以及其他调解组织以及其他调解者和调解人（协调联络人员）等调解组织支持的小型和微型企业（劳动和人员竞争者），以及75名劳动和人员辩论。定期举办调解和仲裁培训课程，选择主干调解人和仲裁员参加由省和州组织的特殊培训，进行出色的仲裁裁决裁决活动，不断提高调解和仲裁团队的工作技能，并为劳动力和人员争议调解和仲裁工作提供组织保证和智力支持。 （Luo ，Dayao县的人力资源和社会保障局）

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