英国近千员工试点后维持缩短工时，四天工作制有何益处？

东莞中堂律师获悉

IT之家于7月4日发布消息，英国《卫报》在3日的报道中指出中堂律师，经过为期四天的最新工作制试点项目结束后，将有近千名英国员工继续执行缩短后的工作时间。参与此次为期六个月的试点活动的17家公司均作出决定，选择保留每周四天或每两周九天的工作模式，并且员工的薪资水平将保持不变。

该试点项目是由倡导缩短工作时间的4天工作周制度发起的。在此之前，该机构在2022年曾开展过一项规模更大的实验活动，参与人数达到3000人左右。实验结果显示，在参与实验的61家公司中，有56家公司选择了减少工作时间。

IT之家报道指出，有倡导者及若干经济学家提出，实行四天工作周制度不仅能有效缓解员工的心理负担，而且能够增强他们的工作热情，同时也能简化招聘流程并减少员工离职现象。

波士顿学院的研究表明，近期进行的试点项目对员工产生了显著效果。在参与调查的89名员工中，有62%反馈在试点期间职业倦怠感有所减轻，而45%的人则表示生活质量得到了提高。

为了促进企业实现转型升级，4 Day Week 持续进行试点项目并收集相关数据。该机构在今年的1月份透露，在前一轮的试点活动中东莞中堂律师，已有超过5000名员工正式实施了四天工作制。

去年11月启动的最新试点项目中，参与主体涵盖了慈善组织及专业服务企业，其员工规模跨度较大，从5名员工至400名员工均有涉及。推动者们期望能将这一试点效应进一步扩散。基金会提议，政府应成立“工作时间委员会”，以便企业界、产业代表和工会能够针对相关政策进行有效协调。

现任副首相安吉拉?雷纳在2023年便已明确表态：“若四天工作制足以完成工作任务，那么我们理应推广实施。我坚信，只要这一制度与行业需求相符且能提升工作效率，民众自会欣然接受。”

小型软件公司视此次试点项目为重大胜利，并观察到销售额显著提升。其首席执行官杰夫?斯劳特评价道：“试点成果显著超出我们的预期，同时也让我们对效率的概念有了新的认识，目前的财务状况是之前的两倍。若要推广此制度至更广泛的行业，理应对勇于尝试的企业给予激励——我们正致力于为未来打造典范。”

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