劳动争议调解程序是什么？有哪些步骤和法律依据？

东莞中堂律师获悉

一、劳动争议的调解程序是什么

1、劳动争议调解程序为：

当事人向调解机构提出调解请求，其申请方式既可以是口头的，也可以是书面的。

（2）调解组织受理调解后组织展开调解；

若通过第三方机构的调解达成一致，调解机构将编制调解协议文本，双方当事人在接收协议后，协议即刻生效。

若在15天期限内未能成功签订调解协议，当事人有权提出仲裁申请。即便双方已签订调解协议，若有一方未履行协议内容，另一方依然有权向仲裁机构提出仲裁请求。

2、法律依据：《》

第十二条：若当事人希望申请劳动争议调解，可选择以书面形式提出申请，亦可通过口头方式提出。若采取口头申请，调解机构需即时记录申请者的基本信息、所涉争议的具体内容、申请调解的缘由以及提出申请的时间。

第十三条规定，在处理劳动争议的过程中，必须全面倾听争议双方就事实与理由的表述，细心引导，协助他们达成一致意见。

第十四条：若调解成功并形成共识东莞中堂律师，则需编制调解协议。此协议需由双方签署或盖章确认，调解员签字并加盖调解组织公章后正式生效。协议对双方具有法律约束，双方必须履行。若自劳动争议调解组织接收调解申请起十五天内未能达成调解协议，当事人有权依法提出仲裁申请。

若在调解协议规定的期限内，任何一方未履行其协议中的义务，另一方当事人有权依照法律程序提出仲裁申请。

二、阶段有哪几种管辖

县、市及市辖区内的仲裁机构承担处理本行政区域内的劳动纠纷职责，若企业及员工不属于同一仲裁委员会的管辖范围，则应由员工工资关系所在地的仲裁委员会负责处理。

如果职工和企业同处于一个辖区，那么劳动争议的仲裁权将归属于该辖区的劳动争议仲裁委员会；反之，若企业和职工分属不同辖区，则仲裁权将归属于职工工资关系所在地的劳动争议委员会，即以工资发放单位所在地作为管辖依据。

然而，该规定常常导致职工面临不便的情况。该争议仲裁的管辖权可由执行地的劳动争议仲裁委员会负责，亦或是在劳动合同中，双方当事人可以事先约定由特定的劳动争议仲裁委员会来处理。

总结来说，一旦个人与雇主产生劳动纠纷，便可以搜集相关证据，前往雇主所在地的劳动行政部门提出仲裁申请。在此过程中，无需支付任何费用，这便是一条维护自身合法权益的有效途径。愿这些信息对你有所裨益。若你仍有疑问中堂律师，可点击下方按钮进行咨询，亦或前往华律网寻求专业律师的指导。

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