劳动争议可否调解？调解不成又该如何走法律程序？

东莞中堂律师获悉

一、劳动争议可否调解

劳动争议问题可以借助调解手段得到妥善处理，当事人有权自主决定是否采取这种方式。调解渠道众多，可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层的人民调解组织，或者具备调解职能的乡镇街道组织提出申请。

调解过程需坚持自愿参与、遵守法律法规、保持公正性、注重时效性以及突出调解的核心地位。一旦双方达成一致，必须及时形成书面调解协议并付诸实施。若在15天期限内未能形成协议，当事人有权依照法律规定向仲裁机构提出仲裁申请。

调解具有显著优势东莞中堂律师，它能够迅速而平和地解决争端，同时保障双方的合法权益，并确保劳动关系的稳定。

在劳动争议发生之际，当事人应优先选择调解途径来寻求解决方案。企业需优化自身的调解体系，提升调解工作的效率。同时，调解机构必须严格遵守调解的基本原则，确保调解结论的公正性与合规性。

二、劳动争议调解不成如何走法律程序

劳动争议调解不成，可按以下法律程序处理：

一旦劳动争议调解组织在接到调解申请后的十五天时间里未能促成调解协议的达成，当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，必须提交一份书面形式的仲裁申请书，并且根据被申请人的数量提供相应的副本。此外，仲裁申请书内需详细列出双方当事人的信息、仲裁的具体请求以及支持请求的事实和理由。

紧接着，仲裁机构在接到申请材料后的五天内将作出是否接受申请的判断。一旦决定接受中堂律师，通常情况下，审理过程会在接下来的四十五天内完成；若案情较为复杂，审理期限可额外延长十五天。

最终，若当事人对仲裁结果持有异议（除非是终局裁决），他们可以在接到仲裁结果通知后的十五天内向法院提起诉讼；若期限届满仍未提起诉讼，仲裁结果将自动产生法律约束力。若一方当事人未能在规定期限内履行已生效的仲裁裁决或法院判决，另一方当事人有权向法院申请强制执行。

三、劳动争议调解不成可走哪些法律途径

劳动争议调解不成，可通过以下法律途径解决：

若劳动争议调解组织在接到调解申请后十五天内，双方未能就调解达成一致，或者协议达成后一方未履行，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，一旦当事人意识到自己的权利受到侵害，或理应意识到权利受到侵害，应在一年的法定期限内，向具有管辖权的仲裁委员会提交书面形式的仲裁申请。

若当事人对仲裁结果持有异议，除非法律有特殊规定，则可在接到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。同时，如果雇主能提供证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，则可在收到裁决书后的三十天内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。

在讨论劳动纠纷是否能够进行调解时，结论是肯定的，然而其中涉及的诸多细节同样值得深入探讨。一旦劳动纠纷调解达成一致，若有一方未履行调解协议，另一方应如何维护自身权益？通常，他们可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。此外，如果在调解过程中出现一方故意延误时间等情形，又应当如何妥善处理？劳动者或用人单位有权在此时果断终止调解，转而寻求更为适宜的解决方式。解决劳动纠纷效率高，却可能遭遇不同情形。若您对劳动纠纷调解流程、调解协议的法律效力等问题存有疑惑，请勿错过网站底部“立即咨询”的便捷通道，专业法律专家将为您详尽解答。

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