违法解除十年劳动合同怎么赔偿？赔偿金标准及相关规定解析

东莞中堂律师获悉

一、违法解除十年劳动合同怎么赔偿?

违法解除十年劳动合同的赔偿金不是固定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算标准】根据员工在本机构服务的时长，每满一年发放等同于一个月薪的资金补偿，六个月以上未满一年的，按一年标准发放；未满六个月的，支付相当于半个月薪的补偿费用。

超出当地上年度职工月平均工资三倍的月工资，用人单位需按该平均工资的三倍标准支付经济补偿，但补偿期限最多为十二年。

这个月收入指的是劳动者在劳动协议结束或停止前一年的收入平均值。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位不按本法规定解除或者终止劳动合同的，需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍中堂律师，向劳动者支付赔偿金。

二、签了十年劳动合同可以提前辞退员工的情形有哪些?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者在为其他公司工作，对本单位工作造成很大妨碍，或者单位指出后仍不改正的。

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、被违法辞退赔偿争议的仲裁流程是什么?

当事人申请仲裁时，需要递交正式的仲裁申请文书，同时要准备若干份副本，副本的数量应当与被申请人的数量相匹配。

仲裁机构接到申请后，五天内需明确是否接受案件。若决定接受，要在五天内把申诉书副本发给对方。若决定不接受，必须解释原因。

仲裁庭在开庭前五天，需要把开庭的时间和地点，用书面形式告诉双方当事人。如果一方没有充分的理由不去开庭，或者没有经过仲裁庭的允许就中途离开，那么对提出申请的一方，就当作撤回申请处理，对另一方，仲裁庭可以进行缺席审判。

仲裁调解方面，处理劳动争议时仲裁庭需要首先进行调解，在查清事实之后帮助双方当事人自愿达成和解。如果调解成功，仲裁庭要按照和解内容拟定调解书，这份调解书在送达之后便产生法律效力；如果调解失败，仲裁庭则应及时作出裁决。

仲裁庭审理劳动纠纷案件，从劳动仲裁机构接受申请开始，四十五天内必须完成判决。如果案情复杂，可以申请延期，经批准后书面告知双方，延期时间不能超过十五天。仲裁庭作出判决后，要撰写仲裁文书，发送给双方当事人。如果个人对仲裁决定不认同，从收到决定书开始算起，有十五天的时间能够向法院提出诉讼；如果超过了这个期限没有去法院，那么这个决定就正式成为法律上有效的文件。

实际情况是东莞中堂律师，企业与职员签订十年期限的劳动契约后，并非意味着合同期满就完全无法终止，倘若雇员在契约执行期间违背工作规范，或已被司法判定有罪，这类状况下，无论契约持续多长时间，企业均可行使单方面终止的权利。

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