虽然现实生活中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同后，将双方所签订的两份劳动合同都予以收回，由用人单位统一保存，有的甚至只签订一份劳动合同由用人单位持有。但是，据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位要求由其统一保管劳动合同或者只签订一份劳动合同均是没有法律依据的。一定要注意的是，劳动合同是劳动者维权时非常重要的证据材料，劳动者应当予以妥善保管自己手中的劳动合同。