建筑工程劳动合同纠纷诉讼时效是多久？如何计算？

东莞中堂律师获悉

一、建筑工程劳动合同纠纷诉讼时效是多久？

建筑行业劳动协议争议向法院请求保护的期限为三十二个月，即从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起，此期间内向司法机构提起诉讼的时限。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 【一般权利主张期限、最长权利维持时段】向审判机关主张民事权益的法定期限为三年整。若有特殊条款，则遵循该条款的约定。权利主张期限从权利人知晓或理应知晓权益受损，且确定责任人的时刻开始计算。如法律有其他具体规定，则按其条款执行。不过，权利受损已经二十年以上，法院不再提供支持，特殊情形下东莞中堂律师中堂律师，法院会依照权利人的请求，酌情决定是否可以延期处理。

第一百八十九条 【分阶段清偿债务的诉讼时效】若双方商定同一笔债务分阶段完成清偿，诉讼时效的起算点应是最终一个履行期限结束之时。

第一百九十条【法定代理人请求权的诉讼时效期限】无民事行为能力者或限制民事行为能力者，向其法定代理人提出的请求权，其诉讼时效期限从法定代理关系终止时开始计算。

第一百九十一条 【受性侵未成年人赔偿请求权的诉讼时效】未成年时期遭遇性侵害所引致的损害赔偿要求权，其法律保护期限，从受害者年满十八岁开始计算。

二、与公司签订了劳动合同之后可以随时辞职吗？

入职公司后并非能够即刻离职。想要离职的，若是正式员工，必须提前三十日采用书面方式告知雇主，方可终止劳动关系。倘若处于试用阶段，只需提前三天告知雇主即可。或者经雇主同意，同样能够解除劳动合同。

《劳动法合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工与单位确立劳动关系后不可以随意离开，必须提前三十天向单位递交离职意向。倘若处于试用期内，则需提前三天向单位表达离开意愿。

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